UberCEO卡拉尼克：实现员工多元化当前首要任务|pp电子官方网站

本文摘要：凤凰科技讯 据《今日美国报》北京时间3月25日报导，Uber CEO特拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）周四与美国黑人民权领袖杰西·杰克逊（Jesse Jackson）会面，他特别强调多元化和包容性是Uber当前的首要任务。

凤凰科技讯 据《今日美国报》北京时间3月25日报导，Uber CEO特拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）周四与美国黑人民权领袖杰西·杰克逊（Jesse Jackson）会面，他特别强调多元化和包容性是Uber当前的首要任务。　　修缮自身形象　　在企业文化和商业作法备受抨击后，Uber目前积极开展了一系列公关活动，希望修缮自己的形象。

而卡拉尼克与杰克逊的会面就是这种活动的一部分。双方在Rainbow PUSH Coalition芝加哥总部的杰克逊办公室展开了一小时的会晤。Rainbow PUSH Coalition是杰克逊管理的一个民权的组织。

　　杰西·杰克逊在Rainbow PUSH Coalition芝加哥总部与特拉维斯·卡拉尼克会面　　卡拉尼克在一份声明中称之为：“我很荣幸看到了杰克逊牧师，我从他身上教给了很多东西。”卡拉尼克还再度证实，Uber将于下周公开发表有关员工包含情况的数据，此前该公司多次拒绝接受透露这种数据。

Uber近日聘用美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder），对公司不存在性骚扰、种族歧视女性的指控展开全面调查，预计调查将于四月底完结，调查结果还将公布于众。　　卡拉尼克在声明中写到：“创立一家更加多元、极具包容性的公司，是我们当前的首要任务，而这种任务的一开始就是发布员工包含数据——我们不会在近期内透露这一数据。

”杰克逊在与卡拉尼克会面后拒绝接受了《今日美国报》的专访，他回应自己特别强调了Uber在公司各个层面——从公司董事、高层管理到普通员工——聘用更加多女性和少数族裔的必要性。　　据杰克逊讲解，除了员工包含数据，卡拉尼克还回应他期望给Uber多元化进展明确提出几个目标。

杰克逊还拒绝卡拉尼克找寻并投身于以女性和少数族裔主导的业务或服务。杰克逊称之为与卡拉尼克的会晤是“富有成效的”、“大力的”：“我们辩论了各种各样的话题。我们指出时机适合的时候，我们将沦为不俗的商业伙伴。

”　　Uber CEO特拉维斯·卡拉尼克　　流年不利　　从2017年一开始，Uber就困难身患。今年1月，Uber借纽约肯尼迪国际机场出租车司机罢工抗议特朗普“严禁穆令”之机，推展其微信服务的行径引起大批美国网友反感，他们在社交媒体上发动了#DeleteUber（移除Uber）的行动。据《纽约时报》报导，在一周时间内，约50万人拒绝移除Uber帐号。而卡拉尼克重新加入特朗普经济顾问委员会的行径，再度将他推向了风口浪尖。

　　随后，一名前工程师称之为在Uber曾遭遇性骚扰和种族歧视，这种指控让Uber的形象堪称一落千丈。《纽约时报》还曝光称之为，Uber通过软件工具Greyball来蓄意愚弄执法人员机构。在这一报导公开发表后，Uber回应将仍然用于Greyball。

　　更加差劲的是，一段视频曝光了卡拉尼克与Uber专车司机争执的一幕。视频曝光后，卡拉尼克公开发表致歉，允诺公司管理层不会向Uber专车司机获取协助。

此后，还包括总裁杰夫·琼斯（Jeff Jones）在内的多位高管离开了Uber。　　Uber董事阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）本周在一个电话会议上回应，Uber董事会正在找寻一位首席运营官，协助卡拉尼克积极开展工作。她说道：“转变要从上层开始。

”卡拉尼克在员工包含多元化问题上的新立场，就代表着一种转变，因为在这个问题上，卡拉尼克以前一直不愿作出妥协。　　受众日益多元化　　《今日美国报》此前拒绝Uber发布员工包含数据，但Uber仍然拒绝接受发布这种数据。谷歌、苹果和Facebook等著名科技公司都早已发布了员工多元化报告。今年1月份，杰克逊再度拒绝Uber公布这种数据，并得出了二月中旬的累计日期。

　　不过，Uber还是挖来曾在希拉里克林顿总统竞选团队负责管理多元化事务的伯纳德·科尔曼（Bernard C. Coleman III）来前进公司员工多元化希望。Uber当时回应：“我们感激杰克逊牧师对这些问题的注目，期望着之后与Rainbow PUSH Coalition展开辩论。

”　　美国黑人民权领袖杰西·杰克逊　　据科技新闻网站The Informatio本周报导，部分Uber员工期望卡拉尼克问有关聘用更加多女性和少数族裔的问题，以及Uber否不会公开发表员工包含数据，但卡拉尼克拒绝接受回应做出问。Uber目前员工总数约11万人，估值相似700亿美元，是世界上最不具价值的私营科技公司以及最不具影响力的科技公司之一。

　　在美国科技行业，多元化已沦为一个日益严峻的问题，特别是在是在科技行业的“权力中心”——硅谷。硅谷的科技公司员工主要由白人和亚裔男性构成，他们如今担忧不会与多元的世界丧失联系——随着用户包含再次发生较慢改变，他们的用户群也日益多元化。

与此同时，女性和少数族裔却被关进快速增长最慢、薪酬最低的美国经济行业之一的大门之外。

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